僱傭事務

 

僱傭之間很容易出現紛爭，除了是因為有關的條例法規比較複雜，亦因為當中牽涉到一起共事的人員，容易迅速激化矛盾。因此，做好計劃部署，是防止僱傭問題發生的重要關鍵。

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我們協助客戶處理各類僱傭相關法律事務，包括：

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• 僱員合約

• 賠償、福利、獎勵及員工持股計劃

• 績效管理、終止合約及解僱策略

• 保密、競爭及競業事宜

• 冗餘與重組

• 職場欺凌及騷擾索償

• 簽證、出入境及其他有關僱用外地專才的問題

 

本行可就僱傭相關事務提供綜合的法律服務，以客戶的商業效益為本，建議實用可行的方案。我們奉行的宗旨是提前做好規劃，避免出現糾紛後才處理，因為小小的準備功夫，足以為企業帶來長遠的效益。

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制訂僱傭框架

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制訂政策文件，訂明公司對員工的要求期望，並要求員工嚴加遵守。此框架能夠優化運作流程，避免出現糾紛，並提升員工表現。

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本行可協助您制訂公司政策、僱員手冊、指引及合約，為應對重重挑戰做好准備，包括：

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• 工傷

• 資料泄露

• 核心員工跳槽到同業競爭公司

• 對獎金計劃存在疑惑或爭議

 

由於跨國企業的員工來自不同的文化背景，有機會對職場騷擾、歧視及送禮賄賂方面存在爭議。訂明清晰的政策及基本規則，能夠有效減少問題的出現。

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僱傭糾紛
 

我們對處理終止合約相關的僱傭糾紛擁有豐富的經驗。在這些糾紛中，不少個案是員工轉職到競爭對手公司，又或在同一地區自立門戶。雖然僱傭法奉行自由經商原則，但公司仍然可以為自己爭取法律保障。

 

挖走客戶和數據洩露儘管性質不同，但兩者往往相互關聯。我們可協助客戶處理偷竊商業秘密及保密資料等案件，並為解決以上問題帶來選擇。

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僱傭薪酬

 

薪酬福利是吸引和留住人才的關鍵因素，尤其是在高科技及初創企業。

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如您經營初創公司又或還仍在起步階段，向員工派發股權激勵及制訂其他福利機制，能夠幫您吸納優秀人才。因此，一套正確的計算方法十分重要。有關協議不單要考慮公司現時的情況和估值，亦應考慮未來的發展因素，例如上市、合併以及收購等。此外，公司亦需謹慎設定分級標準，激勵員工達到相關績效目標，並需評估有關的稅務開支。

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本行會為您列出各種可能出現的情況，確保您的薪酬福利計劃能經歷時間考驗，助您達成績效目標，實現未來的發展藍圖。
 

我們的經驗
 

我們秉承主動聆聽、真誠務實的態度，滿足客戶的商業法律事務需求。

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我們最近曾處理的相關法律事務包括：

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• 為僱主及僱員就終止僱傭合約後的工作限制提供建議

• 代表各方處理終止僱傭合約的爭議

• 為企業制訂僱員分股計劃，特別是初創公司及有計劃上市的企業